本报驻京记者顾晨报道 随着转会高潮来临，全新的《中超足球俱乐部运动员工作合同》也将于近期正式推出。据悉，新合同范本严格参照《劳动法》以及即将于明年1月1日正式施行的《劳动合同法》，并根据足球行业特征对“取消球员试用期”、“球员肖像权”等进行了补充规定。

　　负责转会注册工作的足协青少部主任朱和元此前向记者展示了一份全新的 《中超足球俱乐部运动员工作合同》范本。他透露，此范本是已卸任中超联赛秘书长职位的郎效农近日拟定的，注册办将根据《劳动合同法》的有关规定进一步修改范本，并于下周发到中超16家俱乐部执行。

　　据悉，考虑到足球行业的特殊性，新合同主要包括三个方面的特殊规定。第一是有关“在俱乐部连续效力满10年”元老球员的规定。足协人士解释：“一个球员在一家俱乐部连续效力超过10年的情况确实存在，因此新合同规定，俱乐部应在该球员退役后妥善安排其他工作。毕竟球员过了年龄再续约踢球不符合足球行业实情。”

　　第二是有关“试用期”的规定，尽管《劳动合同法》对此概念有着严格细化的规定，但考虑到足球运动员受转会期限制，因此足协人士表示：“我们在新合同中就不再规定 ‘试用期’概念，球员签约即为正式工。”

　　第三是有关球员肖像权的规定，老郎指出，由于《劳动合同法》对此方面没有具体规定，但“肖像权”对于职业球员而言又是一个比较现实的权益概念，因此新中超球员合同对此进行了特别规定。足协人士透露：“我们规定除社会公益活动、联赛推广需要外，俱乐部方面如果利用球员肖像进行商业开发，就必须与球员额外签订肖像权方面的合同，这一规定将有助于俱乐部与球员双赢。”

　　尽管往昔中超球员工作合同上有关 “社会保险”的规定也很明确，但实际上许多俱乐部仍出现了不给球员上险的情况。对此，足协方面表示：“新合同里规定，中超俱乐部必须给球员购买养老保险、失业保险、人身意外保险、大病医疗保险并交住房公积金。”

　　朱和元还就劳资纠纷影响注册向俱乐部作了提醒，他称，到明年2月28日注册期截止日，各俱乐部必须妥善解决业已存在的劳资纠纷，能够通过协商解决纠纷。“总之新赛季我们将坚决打击拖欠球员工钱的现象，理顺劳资关系，维护球员、俱乐部的合法权益，我们的目的是彻底拒绝 ‘带病机体’损害中超。”