晨报讯（记者 于志凯）新《劳动合同法》将于明年1月1日起实施，全新的《中超足球俱乐部运动员工作合同》也将于近期正式推出。

　　据了解，新版《中超足球俱乐部运动员工作合同》（以下简称《合同》）中的一些新合同条款，将使作为劳动者的中超球员权益得到更多保障。

　　首先，新《合同》有关球员“肖像权”的补充规定将有利于中超球员维护自己的切身利益。

　　据一位足协工作人员透露，“肖像权”对于中超球员而言又是一个非常现实的“权益概念”，因此新版《合同》对此进行了特殊规定，“尽管旧版也有过相关条款，但是现在的规定更为规范，也更为详细了，规定除联赛推广以及社会公益等活动外，俱乐部方面如果想用球员肖像进行一些商业活动，就必须与球员另外签订‘肖像权’方面的合同。”

　　班古拉失明事件牵扯出球员伤病后的保障问题，这也为中国足协制定新合同也提了一个醒。

　　尽管此前中超球员劳动合同上有关“社会保险”方面的规定也很明确，但据这位工作人员透露，一些俱乐部仍存在不为球员上保险的情况，因此新《合同》中明确规定，中超俱乐部必须为球员购买养老保险、失业保险、人身意外保险、医疗保险并缴纳住房公积金。同时足协方面也提醒球员在俱乐部购买保险前提下，还应该自行适当购买一些其他险种，以保证自己一旦受伤后能够获得最大的补偿。

　　新《劳动合同法》扩大了无固定期限合同范围，即员工在单位连续工作满10年将成为单位终身员工。据这位工作人员介绍，“新的合同中规定，在一支俱乐部连续效力满10年的元老球员，俱乐部应在该球员退役后妥善安排其他工作。

　　考虑到足球行业的特殊性，毕竟球员过了一定年龄再续约踢球不符合行业实情，因此退役球员的工作不一定是足球教练，可能是俱乐部管理人员或者工作人员，足协将起到监督作用！”

　　此外，尽管新《劳动合同法》对“试用期”概念有着严格细化的规定，但考虑到球员受转会期和行业的限制，因此足协在新《合同》中就不再规定“试用期”概念，球员签约即为正式工。

　　除了上述合同细节的变更，中国足协在下发新劳动合同前还特意提醒各中超俱乐部尽快解决“劳资纠纷”问题，以免影响注册，“明年2月28日为注册期截止日，各俱乐部必须妥善解决目前存在的劳资纠纷。能够通过协商解决的纠纷，足协方面会出面帮忙以及作出仲裁。但已进入诉讼程序的，足协将不予该俱乐部注册”。